為進(jìn)一步提高公司廣大員工的綜合素質(zhì)，營造尊重知識(shí)、崇尚學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)成才的人文環(huán)境，扎實(shí)推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，特在管理干部中開展“強(qiáng)素質(zhì)，做表率”的讀書活動(dòng)。本次活動(dòng)為期一年，一年分為三期。管理干部每一期可根據(jù)人力資源線提供的書單選擇一本書閱讀，進(jìn)行分享后方可在第二期繼續(xù)申領(lǐng)閱讀的書籍。目前第一期已經(jīng)接近尾聲。

      第一期共發(fā)放書本69本，目前已有近20位管理干部在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行了讀書分享。這些結(jié)合了個(gè)人思想和實(shí)際工作情況的讀書分享給團(tuán)隊(duì)成員們帶來了新的視角和體驗(yàn)，也帶來了新的撞擊和思考。（由于工作節(jié)奏的原因，其他管理干部在后期也會(huì)陸續(xù)進(jìn)行分享和傳播。）

      為了讓外地的同事也能夠加入到分享的行列，我們還開設(shè)了手機(jī)直播頻道，來自全國各地的同事都可以通過微信鏈接同步收看讀書分享并即時(shí)互動(dòng)。

      當(dāng)然，讀書分享不是最終的目的，更多的是希望在管理干部的帶動(dòng)和推動(dòng)下，在公司內(nèi)部形成“愛讀書、讀好書”的良好風(fēng)氣，從而提高廣大員工的思想文化素質(zhì)，推動(dòng)工作進(jìn)步，勇攀業(yè)績高峰。

      因此，很多讀完書籍、做完分享的領(lǐng)導(dǎo)同事會(huì)主動(dòng)在群內(nèi)或人力資源組織方交流、討論書本內(nèi)容及個(gè)人感受，同時(shí)也會(huì)適時(shí)給組織方推薦一些高品質(zhì)書籍，提出相關(guān)建議，如：讀完的書籍回收到營銷支持部的“圖書漂流屋”，用以全體員工借閱和傳播。

      在管理干部們的帶動(dòng)下，員工們紛紛跟上學(xué)習(xí)的腳步，跟著購買和傳閱有關(guān)書籍，并分享讀書體會(huì)和工作感悟，在公司內(nèi)部及個(gè)人人際關(guān)系圈樹立并傳播了努力學(xué)習(xí)、追求進(jìn)步的正能量。

      通過本次活動(dòng)的開展，管理干部們逐漸形成讀書的意識(shí)和習(xí)慣，并影響到廣大員工，為自己和公司迎接新的挑戰(zhàn)、參與市場(chǎng)競(jìng)爭積累了資本和能量。